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 　　全球OLED材料大廠出光興產(chǎn)（Idemitsu Kosan Co．）5日發(fā)布新聞稿宣布，已和韓國LG化學(xué)（LG Chem）締結(jié)合作契約，雙方將能夠相互使用各自所持有的OLED材料相關(guān)專利。出光表示，藉由此次的合作，希望能創(chuàng)造出新的OLED材料，研發(fā)出更省電、更長壽命的高性能OLED材料。

　　出光并指出，藉由此次簽約，出光、LG化學(xué)將攜手，于材料領(lǐng)域?qū)�LG Display（LGD）的OLED面板事業(yè)提供強(qiáng)大的支援，且也會將此次合作成果推廣給其他面板廠，擴(kuò)大雙方的OLED材料事業(yè)。

　　產(chǎn)經(jīng)新聞報導(dǎo)，在構(gòu)成OLED的紅色、藍(lán)色、綠色等3色發(fā)光材料中，出光擁有為數(shù)眾多的藍(lán)色材料專利；另一方面，LG化學(xué)的強(qiáng)項在于發(fā)光體的周邊材料。

　　出光于2009年就和LG集團(tuán)于OLED事業(yè)進(jìn)行策略合作，提供材料給LG于2013年開賣的大尺寸OLED電視使用。

　　目前智能手機(jī)用OLED面板市場上，三星占95％以上市占率，而LGD、京東方（BOE）等面板廠正盡全力強(qiáng)化OLED面板的生產(chǎn)。

　　出光5月24日宣布，已和中國最大液晶面板廠京東方（BOE）達(dá)成基本共識，將于OLED事業(yè)進(jìn)行策略合作、以研發(fā)出高性能OLED面板產(chǎn)品。

　　出光表示，期望透過此次的策略合作、于OLED面板領(lǐng)域發(fā)揮相乘效果，具體來說，出光將基于京東方的需求，研發(fā)／提供高性能OLED材料給京東方，借此強(qiáng)化雙方于OLED領(lǐng)域的合作關(guān)系、提

　　近日，有消息稱，中國三星電子組織架構(gòu)將再次出現(xiàn)重大調(diào)整，從7月1日起，中國三星電子將撤銷七大支社。

　　7月5日，中國三星電子方面對此回應(yīng)稱，此舉是三星組織管理創(chuàng)新動作之一。“為了積極適應(yīng)市場變化，三星組織管理需要不斷創(chuàng)新。”

　　業(yè)內(nèi)廣泛猜測，此次三星對七大支柱的撤銷，將可能伴隨著裁員。對此，三星電子相關(guān)人士表示，目前還沒有收到總部方面的確切消息。

　　不過，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，三星的裁員或僅是剛剛啟動。“如果三星在產(chǎn)品創(chuàng)新能力上不能明顯提升，三星電子在中國市場的銷售業(yè)績或會下跌，預(yù)計三星下一步裁員動作會更大。”

　　有接近三星人士透露，早在半年前，三星已經(jīng)開始對中國地區(qū)員工的工資進(jìn)行改革，或?yàn)樽兿嘟敌胶筒脝T。

　　組織架構(gòu)扁平化或?yàn)楣?jié)約成本？

　　近日，有消息稱，今年7月1日起，中國三星電子將撤銷七大支社及32個管轄區(qū)域，組織架構(gòu)扁平化，從此三星將直接管理各地的共計26個地區(qū)辦事處。這或許意味著三星已經(jīng)開始正式在中國市場收緊渠道。

　　此前，在三星區(qū)域管理的組織架構(gòu)中，中國市場分別有華北、華東、華南、華中、西南、西北、東北七大支社，32個管轄區(qū)域。該七大支社的主要責(zé)任是管理下級各個地區(qū)辦事處，傳達(dá)總部的戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行。而此次三星電子將七大支社取消后，將對地方辦事處擁有直接管轄權(quán)，體系更簡單、透明。

　　對此，中國三星電子方面給出的回復(fù)是：市場不斷變化，三星電子也需及時調(diào)整組織管理并不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)這種變化。

　　在過去很長一段時間里，家族式企業(yè)三星集團(tuán)一直嘗試去家族化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，而三星歷史遺留的組織架構(gòu)上的禁錮是相關(guān)推動者一直想努力沖破的。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：“作為三星系最重要的子公司三星電子，其組織架構(gòu)的改革，或是三星加速建立現(xiàn)代制度的一次重要嘗試。”

　　實(shí)際上，在今年1月份，就有消息稱，三星中國將圍繞渠道架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整之后原本的各級分公司將會直接關(guān)閉，并且只有銷售權(quán)而無進(jìn)貨權(quán)，所有權(quán)利回歸北京總部。同時在調(diào)整之后，三星或?qū)⒉脝T三分之一。

　　彼時，三星就有意在渠道架構(gòu)中取消分公司，而以辦事處取而代之，總部直接管理辦事處。

　　當(dāng)時就有業(yè)內(nèi)人士指出：“如果三星所有分公司全部轉(zhuǎn)化為辦事處，最終將引發(fā)三星大裁員。將有三分之一的人員被裁掉或轉(zhuǎn)為外派服務(wù)人員。”

　　產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀察家梁振鵬表示：“從三星電子對架構(gòu)的調(diào)整來看，其有意將管理架構(gòu)扁平化，架構(gòu)扁平化將大大節(jié)約成本。這幾年，三星手機(jī)和電視在中國市場經(jīng)營狀況并不理想，受到互聯(lián)網(wǎng)品牌的沖擊，市場份額有縮減的趨勢。三星選擇在這個時候裁員節(jié)流，將組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行扁平化，是面對千變?nèi)f化的市場情況進(jìn)行自我調(diào)節(jié)、快速轉(zhuǎn)型的舉動。”

　　中國地區(qū)變相裁員？

　　在此次三星調(diào)整組織架構(gòu)事件中，裁員問題被業(yè)界廣泛關(guān)注。外界猜測，七大支社員工數(shù)量不少，裁員或?qū)⒋笠?guī)模發(fā)生。不過公司方面始終對此不置可否。

　　外媒報道稱，三星電子7月2日公開的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年該公司員工人數(shù)出現(xiàn)了7年來第一次下滑，主要原因是中國地區(qū)員工人數(shù)大幅縮減。在中國，三星電子去年底的員工人數(shù)為3．7萬人，比前年的4．49萬人減少了17．5％。

　　實(shí)際上，近兩年，市場上多次傳出三星裁員的傳聞。

　　去年11月底，就有消息稱，伴隨著三星渠道的收縮，三星將在中國裁員20％以削減支出，裁員人數(shù)可達(dá)千人。而三星也對中國員工的工資進(jìn)行了改革，獎金發(fā)放條件極為苛刻，幾乎很少人能夠達(dá)到，變相降薪及裁員。

　　梁振鵬認(rèn)為，三星的裁員或僅是剛剛啟動。“目前在電視領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)電視品牌對傳統(tǒng)彩電企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重沖擊；在白電市場，美的、格力等白電巨頭的優(yōu)勢進(jìn)一步突出；在手機(jī)領(lǐng)域，手機(jī)品牌之間的市場差距越來越大。如果三星電子在產(chǎn)品創(chuàng)新能力上不能明顯提升，其在中國市場的銷售業(yè)績或會下跌，屆時三星的裁員動作將更大。”

　　升雙方的產(chǎn)品及市場競爭能力。