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　　有人猜測，去年第四季度出現短暫盈利的 LG Display 預計今年將繼續虧損，并可能加強對提高員工運營效率的控制。

　　LG Display的方針是盡可能在不重組的情況下實現人力資源效率，但有人擔心，由于業績下滑和業務收縮而導致的重組將不可避免。

　　據業內人士3月27日透露，LG Display近日為員工舉辦了營商環境說明會，據稱提出了人力調整的可能性。

　　LG Display從2022年第二季度到去年第三季度連續六個季度出現虧損，但去年第四季度以1317億韓元的營業利潤成功扭虧為盈。然而，今年第一季度，該公司再次公布運營虧損6000億韓元，預計今年運營虧損將達到1萬億韓元。

　　LG Display目前正在謀求業務結構升級，重組液晶顯示（LCD）業務并增加OLED（有機發光二極管）比例來改善結構，專注于高端產品。

　　預計今年小型事業部將實現盈利，但中大型事業部虧損較大，預計整個公司將無法避免虧損。據此，公司決定減少高管人數、凍結工資、返還福利積分，但據稱對員工的用工調整也將不可避免。

　　事實上，在當天的說明會上，該公司就強調需要調整人力，稱今年在技術（生產）和辦公室崗位上產生大量富余人員。雖然不是立即采取提高人力效率的舉措，但計劃通過長期休假、調動到姊妹公司以及擴大5個組和3個班次來提高人力效率。

　　據稱，在此過程中，還指出了其他近期進行重組的企業的例子，引發關注。

　　LG Display去年上半年和下半年收到了支付固定工資50%的帶薪休假申請，年底還收到了40歲以上生產工人的自愿退休申請。

　　今年早些時候，該公司宣布對坡州和龜尾工廠的部分生產線工人實行5組3班制。當工作制度改變時，由于上午、下午、晚上有五個組工作，工作時間減少，工資也因工作時間減少而減少。

　　LG Display表示，“今天的管理層說明會不是面向員工的全公司說明會，而是在部門和組織層面舉行的說明會。其目的不是包含特殊內容，而是為了準確傳達公司當前的情況。”

　　對于人力效率的可能性，他反復強調，人為重組的可能性較低，稱“人力調整是在尊重員工意愿的情況下進行的”。