（原標(biāo)題： 廣州財(cái)稅公司建議稅務(wù)稽查工作要注意問題檢查）

廣州財(cái)稅公司建議稅務(wù)稽查工作要注意問題檢查！公司記賬報(bào)稅數(shù)目防遺漏！會計(jì)做賬小技巧，讓工作嚴(yán)謹(jǐn)

　　廣州稅務(wù)稽查處在稅收執(zhí)法的最前沿，工作效果容易受到多種因素影響，從當(dāng)前稽查工作實(shí)踐來看，許多消極因素的存在，直接制約了稅務(wù)稽查工作的效率和質(zhì)量。因此，如何在現(xiàn)有條件下有效解決這些問題，成為決定稅務(wù)稽查工作質(zhì)效的關(guān)鍵。

　　一、當(dāng)前稅務(wù)稽查工作存在的主要問題

　　近年來，稽查部門通過完善自身建設(shè)和查處、曝光一大批大案、要案，較好地發(fā)揮了其整頓稅收秩序、打擊涉稅犯罪的重要作用。但是，稽查實(shí)踐工作仍然不能完全適應(yīng)稅收執(zhí)法形勢的需要，工作中還存在著許多不容忽視的問題，主要有：

　　(一)稽查職能得不到充分發(fā)揮

　　據(jù)廣州記賬報(bào)稅公司了解到，稅務(wù)稽查具有四項(xiàng)基本職能，即監(jiān)督職能、懲處職能、教育職能和收入職能。從稅務(wù)稽查工作的實(shí)踐來看，其職能作用發(fā)揮不夠理想。稽查部門普遍重視稅務(wù)稽查組織收入的職能作用，而對監(jiān)督、懲處和教育職能重視不夠。

　　當(dāng)前，稽查系統(tǒng)要落實(shí)四項(xiàng)指標(biāo)考核：稽查收入不低于國稅部門組織征收的各項(xiàng)稅收收入總額的1.5%，稽查選案準(zhǔn)確率達(dá)到80%以上，稽查收入入庫率達(dá)到90%以上，稽查案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。受這種考核體制的影響，稽查部門往往大規(guī)模地組織納稅人開展稅收自查，只重視稅款入庫的多少，忽視大要案件的辦理，達(dá)不到處理一個(gè)，教育一批，治理一片的效果。在當(dāng)前納稅人納稅意識普遍還很薄弱的情況下，這種收入型稽查發(fā)揮的作用是眼前的、短期的，不能從根本上提高納稅人的依法納稅意識。

　　(二)稽查人員的素質(zhì)尚需進(jìn)一步提高

　　近幾年，各級稽查局通過“請進(jìn)來，走出去”的培訓(xùn)辦法，加強(qiáng)了一線稽查人員的學(xué)歷教育和專業(yè)知識的培訓(xùn)。如果僅從學(xué)歷和職稱來看，應(yīng)該說現(xiàn)在的稽查人員素質(zhì)還是比較高的。但在實(shí)際工作中，學(xué)歷的高低并不一定反映一個(gè)人能力的高低。據(jù)調(diào)查，有的同志在稽查崗位工作多年仍然不會查賬。本來要到納稅戶檢查增值稅納稅情況的，卻去查扣除項(xiàng)目等屬于所得稅的問題。檢查增值稅時(shí)，對如何計(jì)算企業(yè)稅負(fù)水平，如何利用賬戶對應(yīng)關(guān)系的原理發(fā)現(xiàn)問題似懂非懂，只會檢查進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣問題;有些同志缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，片面追求檢查速度，結(jié)果“撿了芝麻，丟了西瓜”;還有些同志為應(yīng)付考核不交“白卷”，就象征性地找?guī)讉€(gè)“不癢不痛”的問題交差走過場。更有甚者，借工作職務(wù)之便謀取私利，進(jìn)行“吃、拿、卡、要、借、報(bào)”等，順其意者，對偷、騙稅問題視而不見，甚至大開綠燈;逆其意者，即使沒有問題，企業(yè)也要飽受“折磨”。凡此種種，都在一定程度上反映出稽查人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。

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