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　　全球最大的電子產品代工制造商富士康日前宣布，該公司在美國對東芝、三菱電機（MitsubishiElectric)和船井電機（FunaiElectric）三家日本公司提起訴訟，指控它們侵犯了富士康與顯示面板制造相關的技術專利

　　富士康在聲明中表示，上述三家日本公司侵犯了富士康大量顯示面板方面的技術專利，這些顯示面板被用于電視機、顯示器、智能手機、筆記本電腦和平板電腦中，該公司對此已向美國特拉華州聯邦地方法院提起訴訟。截至目前，東芝、三菱電機和船井電機發言人均對此未予置評。

　　富士康擁有數量可觀的制造專利技術。今年年初，該公司曾表示擁有超過6.43萬項專利，且正在申報12.84萬項專利。

　　據說蘋果手機iPhone6要在9月上市，這就意味著這幾個月，手機加工廠要開足馬力組裝生產。近日，來自富士康內部的消息稱，該公司設在深圳、鄭州、成都、貴陽等地的生產基地正在擴大招工數量，預計新增招工人數會超過10萬人。盡管對富士康來說，招工永沒有終點；但這次傳出的招工數目的確太大了。而這樣大規模的招工傳遞了什么樣的信號？

　　據華夏時報的報道，當家電巨頭海爾萬人裁員計劃被證實，當面板巨頭京東方大量啟用機器人操作員，當沿海一帶的工廠大批向東南亞轉移，當人力成本成為勞動密集型企業不堪重負的主要因素，當“世界工廠”中國的制造業優勢漸失，富士康，這個在大陸擁有120萬員工的代工帝國，卻依然時時處于饑餓的缺工狀態。

　　最新公開的消息是，富士康近期將在大陸地區新招聘員工超過十萬人。雖然沒有從官方渠道證實這一數據，但富士康在鄭州、成都、貴陽等地的工廠正大規模招工卻是不爭的事實。

　　富士康逆勢招工，傳達出了什么信號？不得不說，員工的不斷離去與涌入，成就了富士康的龐大帝國；而在它的快速成長期間，為蘋果產品代工正在成為驅動這個帝國高速運轉的主要力量。

　　而在富士康背后，更深層次的視角是，江河日下的中國制造業依然有著獨特的生存方式，富士康掀起的或許正是一場傳統人工對智能用工的逆襲。

　　6月23日，業內傳出消息稱，為滿足iPhone6的產能需求，蘋果主要代工廠商富士康近期將在大陸地區招聘的新員工人數超過十萬。

　　十萬新增員工，幾乎相當于富士康煙臺廠區用工高峰時期的總人數。這對富士康來說并不是一個小數目。而如果十萬人的數字確定，這將是富士康近期在大陸最大規模的一次招聘。

　　事實上，時至入夏，富士康各個工廠的大舉招聘已經如火如荼了。據了解，富士康在鄭州、成都、貴陽等地的工廠近期都在大規模招聘一線工人。

　　據上述中介負責人介紹：“新招員工進廠后的主要工作是組裝iPhone6手機，另外還有生產手機外殼。”

　　該負責人一再強調，應聘者零經驗也沒關系，直接來報名就行，入職的前3天會有入廠培訓，“現在進去訂單多，加上加班費，一個月工資四五千元不成問題。”

　　據了解，作為iPhone的主要生產基地之一，鄭州富士康是大陸員工最多的分廠，高峰時期的員工有30萬人左右，其三個廠區均與蘋果有關。其中，港區最多有20萬人，主要是IDPBG事業群（數位產品事業群）所在地，主要負責組裝手機；經開區是SHZBG事業群（鴻超準事業群）所在地，主要生產加工手機、筆記本等的外殼；而中牟廠區主要生產手機數據線等配件。

　　富士康的大舉招聘總是不可避免地與蘋果新面世的產品聯系在一起。這一次的對象，是傳說即將于今年9月正式上市的iPhone6手機。

　　盡管富士康總裁郭臺銘正在極力控制蘋果對富士康的影響，但從鴻海的2014年營收報告中依然可以看出，來自蘋果的收入已經占據了鴻海（富士康母公司）總營收的將近一半。而在蘋果2007年推出第一款iPhone手機時，這個比例僅有17%。

　　事實上，郭臺銘在今年3月就曾對外表示，鴻海的旺季爆發力，還是落在下半年。有熟悉富士康的業內人士分析稱，這是由于蘋果的新品上市一般都集中在第三季度，所以下半年才會是富士康的生產旺季。

　　一位鄭州富士康內部人士確認，鄭州富士康現在的大規模招聘，正是為了生產iPhone6做準備。

　　據該內部人士介紹，鄭州富士康K區和F區的組裝車間目前下線的主要還是iPhone5S。iPhone6此前一直只是小批量試產，6月才開始量產，7月、8月預計會達到生產高峰。

　　盡管iPhone6的量產與富士康大舉招聘不能直接畫上等號，但富士康的每次大招募都與訂單，特別是蘋果的訂單脫不了干系。上述鄭州富士康內部人士說：“每次新一代iPhone發布前的四五個月，富士康都會大量招收一線普工為生產做準備。”

　　而富士康的對手，蘋果iPhone6手機的另一代工廠商和碩聯合科技也將在昆山工廠增員三成，以跟上智能手機生產的步伐。這在某種程度上證明了富士康此時大規模招聘的可靠性。

　　如潮水涌來般的大舉招聘，對富士康來說是一件常事。但對于此時的中國制造業來說，這場10萬增員更像是一場智能化向人工回歸的逆襲。

　　越來越多的消息是，隨著智能化以及向互聯網轉型大潮的洶涌來襲，傳統制造企業正面臨著一波裁員的節點。

　　日前，海爾首席執行官張瑞敏主動向外界曝出了海爾的裁員計劃：海爾在去年已經裁員1.6萬人的情況下，今年仍將繼續裁員1萬人。此外，京東方的北京8.5代線面板工廠也已經大量啟用機器人操作員。

　　事實上，郭臺銘早已看到智能化對于富士康的重要性，早在2011年，郭臺銘就曾表示，富士康將以日產千臺的速度制造30萬臺機器人，用于單調、危險性強的工作，并希望到2014年裝配100萬臺機械手。

　　但從實際情況看來，百萬機器人計劃在富士康內部實施得并不順利。富士康總部相關人士委婉地表示：現在富士康內部的原則是，不談論機器人計劃。

　　曾有業內人士表示，機械手成本過高，沒有幾百萬的生產量，自動化組裝線的成本優勢根本體現不出來。而同時，機械設備只能提高產能，品質跟手工比卻有所降低。相比機械手的劣勢，大陸相對廉價的人工依然吸引著富士康。

　　而另一個吸引郭臺銘大舉招募的原因，是富士康龐大招工帶來的就業機會，以及富士康對當地經濟狀況的強勁拉動，已使郭臺銘手握與地方談判的籌碼。

　　而鴻海在電商、自主品牌等“軟”的方面尋找出口的失敗，更使得富士康在“硬”的制造業代工方面繼續做大。萬得城、賽博數碼、萬馬奔騰計劃以及飛虎樂購這些業務的相繼失敗證明，郭臺銘本想逐步遠離的制造業才是富士康立足的根本。富士康傳達出的顯然不只是信號。